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                人才中心 KIP JOBS
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                招聘原则
                1、公司选聘员工,不论员工▓的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同,都给☆予同等待遇、择优聘用。
                2、公司聘用员工以品德、能力、经验、学识、资历、体质适合于职务为原则。
                3、公司根据发展需要,进行公开公正的招聘,根据个人的水平、技能、学历及对事业忠诚可靠程度考核录用。

                招聘
                1、用人部门的部门经理填写《用人申请表》经公司总经理批准后交行政人事部实施招聘。
                2、公司通过网络、人力资源市场、人才招聘会等渠道实施公开招聘,所录用员工一律为劳动合同制员工。
                3、应聘人员经行政人事部、用人部门经理和总经办面试合格,报请总经理审批录用。
                4、公司不聘用现有员∮工的直系亲属。
                5、应聘人员配偶的工作业务与本公司业务属∮同行者,不予聘用。
                6、公司内部员工确定婚姻关系后,双方不得同时在本公司工作。

                报到
                1、新员工报到须认真填写《入职申请表》并出示以下有效证件原件并留下复印件:
                ① 身份证                              ② 学历证书、学位证书
                ③ 职称证书、资格证书                ④ 与原单位解除劳动关系的证明
                ⑤ 户籍证明                            ⑥ 体检报告(三甲医院,转≡正前递交)
                ⑦ 免冠一寸近照3张                    ⑧ 总经办要求的其它证▲件资料
                备注1:7个工作日内未交齐证件(除⑥外)不予正式录用。
                备注2:如公司发现证件作假,公司有权直接予以辞退。
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                2、当以下资料有更改或补充时,必须在其发生的一个月内向行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件:
                ① 居住地址              ② 电话号码                     ③ 身份证或户口的更换      
                ④ 婚姻状况              ⑤ 职称、从业资格               ⑥ 培训结业或进修毕业情况
                 
                 
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