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                人才中心 KIP JOBS
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                招聘原则
                1、公司选聘员工,不论员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状〇况以及宗教信仰的不同,都给予同等待遇、择优聘用。
                2、公司聘用员工以品德、能力、经验、学识、资历、体质『适合于职务为原则。
                3、公司根据发展需要,进行公开公正的招聘,根据个人的水平、技能、学历及对事业忠诚可靠程度考核录用。

                招聘
                1、用人部门的部门经理填写《用人→申请表》经公司总经理批准后交行政人事部实施招聘。
                2、公Ψ司通过网络、人力资源市场、人才招聘会等渠道实施公开招聘,所录用员工一律为劳动合同制员工。
                3、应聘人员经行政人事部、用人部门经理和总经办面试合格,报请总经理审批录用。
                4、公司不聘用现有员☉工的直系亲属。
                5、应聘人员↓配偶的工作业务与本公司业务属※同行者,不予聘用。
                6、公司内部员工确定婚姻关系后,双方不得同时在本公◇司工作。

                报到
                1、新员工报到须认真填写《入职申请表》并出示以下有效证件原件并留下复印件:
                ① 身份证                              ② 学历证书、学位证书
                ③ 职称证书、资格证书                ④ 与原★单位解除劳动关系的证明
                ⑤ 户籍证明                            ⑥ 体检报告(三甲医院,转正前递ζ交)
                ⑦ 免冠一寸近照3张                    ⑧ 总经√办要求的其它证件资料【
                备注1:7个工作日内未交齐证件(除⑥外)不予正式录用↙。
                备注2:如公司发现证件作假,公司有权ㄨ直接予以辞退。
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                2、当以下资料有更改或补充时,必须在其发生的一个月内向行政人事部出示相关证明的¤原件并留下复印件:
                ① 居住地址              ② 电话号码                     ③ 身份证或户口的更换      
                ④ 婚姻状况              ⑤ 职称、从业资格               ⑥ 培训结业或进々修毕业情况
                 
                 
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